La mise à disposition étant une opération tripartite entre, d’une part, le salarié et son entreprise, et, d’autre part, l’entreprise prêteuse et l’entreprise utilisatrice, elle nécessite la conclusion de deux actes juridiques distincts. L’entreprise prêteuse doit en effet conclure avec son salarié un avenant à son contrat de travail, formalisant son consentement, mais également une convention de mise à disposition avec l’entreprise utilisatrice.
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